聖心病院では人材育成を目的としてキャリアパスを取り入れています。

当医院のキャリアパスは、職員それぞれのライフサイクルやスタイルに応じて具体的な目標を設定し、その達成に向けて必要な教育研修を実施することで、キャリアの継続や新たなキャリア形成につなげていけるようなシステムです。

等級制度とは

知識・技術・資格などの任用要件を定めた制度

評価制度とは

習得の程度と職務能力を評価する制度

研修制度とは

知識・技術・資格などの習得を支援する制度

賃金制度とは

評価に基づいた処遇を定める制度